Képzési, személyzetfejlesztési szakértő (67 látta)

Feladatok:

  • a képzési igények, az egyéni és szervezeti szükségletek felmérése;
  • az emberierőforrás-fejlesztési célok kijelölése, a tanulási folyamat eredményeinek értékelése;
  • az oktatási/képzési anyagok és segédanyagok, pl. kézikönyvek, vizuális segédanyagok, on-line tanító programok, bemutató modellek és kiegészítő képzési referenciaanyagok elkészítése és továbbfejlesztése;
  • az egyéni és csoportos képzési és fejlesztési programok, tréningek megtervezése, összehangolása, ütemezése és levezetése, a szakmai megbeszélések (workshopok), ülések, bemutatók és konferenciák levezetése, azok munkájának segítése;
  • kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal különleges képzési és fejlesztési programok megszervezése érdekében;
  • a belső és külső képzési és fejlesztési tevékenységek ösztönzése, a képző/fejlesztő munka elősegítésével kapcsolatos tevékenységek értékelése;
  • a belső és külső képzés minőségének és hatékonyságának figyelemmel kísérése, mérése és folyamatos értékelése, valamint a képzési célok, módszerek és az elérni kívánt eredmények felülvizsgálata és szükség szerinti módosítása;
  • a különböző témák és rendszerek jobb megértését szolgáló háttéranyagok gyűjtése, tanulmányozása és kutatása
  • képzési és fejlesztési programokat tervezése, fejlesztése, végrehajtása és értékelése;
  • segít a szervezet céljának megvalósításához szükséges tevékenységek és képzések megszervezésében
  • a képzéssel kapcsolatos teljes adminisztráció elkészítése

Előny:

  • felnőttképzési törvény ismerete

Feltétel:

  • képzési programok kidolgozásában jártasság
  • felnőttképzési minőségirányítási rendszer ismerete
  • jó szervezőképesség
  • jó kommunikációs képesség
  • felsőfokú végzettség